2024-05-11 13:15:04 | 七星网
高校行政岗,一般是没有编制的。
1、高校所有在编教师和所谓的“干部”在所属地方编办都按照“教师”备案,除了校长及党委序列是国家干部由组织部任命外,其余人员都是教师,管你是处长还是院长统统都是教师。
2、高校行政岗是高校内部叫法,并不是行政机构,部分高校行政岗早已实行“去编制”化,所有行政岗人员都实行外聘上下班打卡,工作模式和组织结构类似“市民之家”。
3、处长院长的工资高不是因为职务高,而是因为处长院长早已评上高级职称,职称待遇cover职务待遇。
4、行政岗这一“特殊”岗位正是当下干扰高校发展的桎梏,教而优则仕是很多中年教师的选择。一方面通过行政专权垄断项目评选和职称评定,另一方面时刻准备着进入党委序列,两头吃。
现在的情况是:以前入职有编制的人,继续保留编制直到退休、离职,编制收回。自改革后开始招录的人,不再发放新的编制,或者设置编制池进行总量控制,编制不落到个人头上,学校可以解聘/离职后在编制总量不超的情况下再招录新人补上。
另外,高校去编制对教师是一件好事,因为编制限制了待遇天花板,干得再多再好,待遇也提不上去,别的高校有更好的机会,也被编制束缚一时半会走不了。
大学行政岗位是事业编。
一、大学行政岗有编制
大学是事业单位性质,行政岗位人员是事业人员身份,享受事业人员的工资福利待遇,相当于同级别的公务员。中国大学行政人员的数量非常庞大。
二、行政岗位介绍
大学行政人员是指除专职教师以外的所有高校在职在编人员,包括教务线上(教务处)、学生线上(学生处和校团委)、财务处、保卫处、后勤管理处、科技处、海外交流处,以及所有的组织部、宣传部、工会等党群部门的人员等。
三、公司的管家婆
这种学业类的岗位相对社会上其他岗位较平静,但是也要一步一个脚印地去做。在那里低调行事团结同事,因为都是长期的同事,所以更要搞好关系。
行政类的工作相对简单,但比较琐碎,要做好每一件事,特别是领导交代的或者说委托的事更要办好。
稳定及地位的优势:
1、工作稳定
工作稳定,待遇有保障。当下就业形势仍然严峻,许多人在求职时都抱有“求稳”的心态,期望进入事业单位工作,大学行政岗在这方面的优势不言而喻。大学行政岗位的薪资水平一般优于教师岗位,并且福利待遇也更加丰厚。
3、加强地位优势
能够全方位参与西欧管理学、人力资源、后勤保障等诸多方面的管理工作,培养自己。在“尊师重道”的文化环境下,大学工作者在社会中地位较高,而行政岗作为学校的职能支撑,许多工作缺了行政人员难以成事,因此,行政人员的受尊重度也比较高。
另一方面,行政人员还拥有职务的便利性,能够更快得到内部消息,搞好关系,办事情也更方便。
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